Stuttgarter Berufsunfähigkeitsversicherung

Hierzu füge ich das Highlightsblatt der Stuttgarter BU an.

Alle Personen, die sich eine qualitativ hochwertige BU leisten können und wollen. Keine Fokussierung auf bestimmte Berufe.

Wir differenzieren die Berufsgruppen sehr stark, um eine risikogerechte Prämie zu erreichen. Insgesamt bieten wir 12 einzelne Berufsgruppen ab: Von G1A (Notar) bis G4A (Dachdecker).

Zusätzlich zum Beruf fließen in die individuelle Kalkulation des Risikos Kriterien wie Anteil

• • Innendienst / körperliche Tätigkeit
  • der BMI,
  • Raucherstatus,
  • Stellung im Beruf,
  • Angestelltenanzahl bei Selbstständigen,
  • Führungskraft bei Angestellten,
  • berufliche Weiterbildung (Techniker, Meister, staatl. anerkannte Fachschule)

mit ein.

• • In der Erstprüfung?
  • In der Nachprüfung?

Ja: Vollständiger Verzicht bei abstrakter Verweisung, teilweiser Verzicht bei konkreter Verweisung. Bei konkreter Verweisung muss aber die Lebensstellung im neuen Beruf gewährleistet sein. Das voraussichtliche jährliche Bruttoarbeitseinkommen muss, um die Lebensstellung zu wahren, mindestens 80 % des durchschnittlichen jährlichen Bruttoarbeitseinkommens (bei Selbstständigen des Gewinns vor Steuern) der letzten drei Jahre im zuletzt ausgeübten Beruf, so, wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, betragen. Keine Differenzierung nach Erst- und Nachprüfung.

Grundsätzlich haben wir laut Versicherungsbedingungen die Möglichkeit in begründeten Einzelfällen ein zeitlich befristetes Anerkenntnis für längstens 12 Monate auszusprechen. Dies ist tatsächlich bei bestimmten Erkrankungen, bei denen klar ist, dass die Berufsunfähigkeit nur für eine bestimmte Dauer bestehen wird, eine Alternative.

Ja, wir waren vor 2 1/2 Jahren die 1. Gesellschaft am Markt, die diese Option vorsah

A) Auch wenn der Vertragsablauf eigentlich bei einem früheren Endalter (z.B. EA 62 Jahre) zur Zeit vereinbart ist? Nein, Voraussetzung für die Anpassungsoption ist, dass der aktuelle Vertrag bis zur aktuellen gesetzlichen Regelaltersgrenze (aktuell 67. Lebensjahr) abgeschlossen wurde
B) Mit welchem Eintrittsalter wird die Vertragverlängerung kalkuliert? Immer mit dem neuen Eintrittsalter bei Vertragsumstellung. Vorhandenes Deckungskapital aus dem Ursprungsvertrag wird angerechnet.

2 Mal hintereinander.

Ja

Grundsätzlich gilt bei der Umorganisation: Wir verzichten auf eine Umorganisation, wenn
– der Betrieb weniger als 5 Vollzeitmitarbeiter (Teilzeitmitarbeiter werden anteilig berücksichtigt) hat oder

– die versicherte Person einen Hochschulabschluss hat und in mindestens 90 % ihrer täglichen Arbeitszeit Innendiensttätigkeiten (kaufmännische Aufgaben, Planungs-, Entwicklungs- oder Beratungstätigkeiten im Büro) ausübt.

Kosten bei Umorganisation: Eine Umorganisation ist unter anderem immer dann zumutbar, wenn kein erheblicher Kapitaleinsatz erforderlich ist und wenn keine erheblichen Einkommenseinbußen damit verbunden sind. Für die Einkommenseinbußen gilt die allgemeine Regelung, die grundsätzlich im Rahmen der Prüfung der Lebensstellung gilt. Die Zumutbarkeit der Kosten für die Umorganisation kann gerechterweise nur im konkreten Einzelfall unter Berücksichtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Verhältnisse bei Eintritt der BU geprüft werden.