BU für Wirtschaftsinformatiker: Ihre Police sagt Bürojob. Ihr Projektkalender sagt etwas anderes.

Als Faustregel 60 bis 80 Prozent des Nettoeinkommens. Beim Berufseinstieg meist 2.000 bis 2.500 Euro, als Senior oder Lead eher 3.000 bis 4.500 Euro monatlich. Wichtiger als der Startwert ist die Nachversicherungsgarantie: Die Gehaltskurve ist steil, und ohne diesen Baustein bleibt die Rente auf altem Niveau stehen.

Meist ja – akademische Wirtschaftsinformatiker landen in der Regel in der besten oder zweitbesten Berufsgruppe. Entscheidend ist aber die tatsächliche Tätigkeit: Hoher Reiseanteil, Vor-Ort-Einsätze oder Hardware-Tätigkeiten können die Einstufung verschlechtern. Personalverantwortung wird umgekehrt von manchen Versicherern mit einer besseren Gruppe honoriert.

Ja, sofern sie nicht als Vorerkrankung ausgeschlossen wurden. Psychische Ursachen sind der häufigste Grund für Berufsunfähigkeit überhaupt. Vorsicht bei Tarifen mit Sonderregelungen für psychische Erkrankungen, etwa einer verkürzten Leistungsdauer – solche Klauseln entwerten den Schutz genau dort, wo das Risiko am größten ist.

Ja. Der Abfragezeitraum liegt bei psychischen Themen in der Regel bei fünf Jahren, auch wenige Gespräche sind angabepflichtig. Verschweigen führt im Leistungsfall zur Anzeigepflichtverletzung mit Rücktrittsrecht. Versicherer bewerten das sehr unterschiedlich – über anonyme Voranfragen klären wir vorab, wer zu welchen Bedingungen annimmt.

Weil Wirbelsäulen- und Rückenleiden zu den häufigsten BU-Ursachen zählen, gerade bei jahrzehntelanger Bildschirmarbeit mit Reisetätigkeit. Ein Ausschluss streicht diesen Bereich vollständig aus dem Vertrag. Bei entsprechender Vorgeschichte sollte vor dem Antrag geprüft werden, welcher Versicherer ohne Ausschluss annimmt.

In der IT-Beratung und bei Konzernprojekten unbedingt. Viele Standardtarife begrenzen den Schutz nach sechs bis zwölf Monaten Auslandsaufenthalt auf Länderlisten. Gefordert ist unbeschränkter weltweiter Schutz, auch für mehrjährige Einsätze – das kostet meist keinen Aufpreis, steht aber nicht in jedem Bedingungswerk.

Drei Dinge: Die Umorganisationsklausel greift, wenn Sie Mitarbeitende beschäftigen. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente entfällt je nach Versicherungsverlauf. Und niemand zahlt Ihre Beiträge weiter, wenn Sie ausfallen. Die BU-Rente sollte deshalb höher ausfallen als im Angestelltenverhältnis.

Ja. Der Beitrag richtet sich nach dem Eintrittsalter und bleibt über die Laufzeit auf diesem Niveau. Zudem sind Studierende gesundheitlich meist noch unbelastet – nach den ersten Projektjahren steht oft mehr in der Akte. Gute Tarife versichern bereits die angestrebte akademische Tätigkeit als Lebensstellung.

Nein. Anders als Ärzte, Apotheker, Architekten oder Rechtsanwälte gibt es keine berufsständische Versorgung. Es bleibt die gesetzliche Rentenversicherung mit der Erwerbsminderungsrente. Und die prüft nicht, ob Sie noch in Ihrem Beruf arbeiten können, sondern ob Sie irgendeine Tätigkeit mindestens drei Stunden täglich schaffen.

Für Sie entstehen keine Mehrkosten: Kein Tarif wird durch unsere Beratung teurer als beim Direktabschluss. Unsere Berater arbeiten im Festgehalt ohne individuellen Provisionsanreiz. Sollte im Einzelfall eine Honorarberatung sinnvoll sein, besprechen wir das vorher transparent.

Ja, das ist sogar der häufigere Fall. Als Versicherungsmakler übernehmen wir Ihren bestehenden Vertrag per Maklermandat in die Betreuung – ohne Kündigung, ohne neue Gesundheitsprüfung und ohne Mehrkosten. Ihr Beitrag bleibt exakt gleich, die Courtage wechselt lediglich vom bisherigen Vermittler zu uns. Anschließend prüfen wir Bedingungen, Rentenhöhe und die hinterlegte Tätigkeit. Oft passt der Vertrag im Kern und muss nur nachjustiert werden. Ein Wechsel kommt nur infrage, wenn ein neuer Vertrag wirklich besser ist und angenommen wurde – der alte bleibt bis dahin bestehen.