Die betriebliche Altersvorsorge für LKP Angehörige. Durch die Ersparnis von Steuern und Sozialversicherungen sowie den Arbeitgeberzuschuss ohne Mehrkosten mehr Rendite und Sicherheit in der Altersvorsorge bekommen.
Hiermit erhalten Sie erste Informationen zur geförderten Altersvorsorge der Lebenskraftpur GmbH, die einige Ihrer Kollegen bereits nutzen.
Auf den Punkt: Sie sparen auf Ihre Beiträge die Steuer und Sozialversicherungsbeiträge (i.d.R. ca. 50%), außerdem erhalten Sie einen Arbeitgeberzuschuss von weiteren 20%. Dazu kommt noch die Rendite der Anlage an sich.
Aus beispielsweise 100 Eur Wunschbeitrag werden 120 durch Arbeitgeberzuschuss. Davon „merken“ Sie in der Nettoabrechnung ca. 50. Eine Modellrechnung des von Ihnen gewünschten Beitrags zzgl. 20% Förderung der Lebenskraftpur erhalten Sie gerne individuell von uns. Nutzen Sie gerne das Anfrageformular unten.
Hier finden Sie die Informationen: https://bavinfo.net/Lebenskraftpur
Wenn Sie Ihre Grunddaten oben angeben, können Sie in der Mitte der Seite den Eigenbeitrag frei eingeben/überschreiben und auf den Button „bAV berechnen“ klicken. Dann kommt darunter die Berechnung, der richtige Tarif ist automatisch hinterlegt. Über dem grünen Kreis mit der Rente kann man auch den Schieberegler auf „Kapitalabfindung“ stellen. Dann sehen Sie, wie viel Sie statt einer Rente dann als Kapital ausgezahlt bekommen würden. Die LKP hat wirklich ein tolles Angebot geschaffen.
Zusätzlich interessant: Wertentwicklung allgemein jederzeit abrufbar http://canada-life.fondsintern.de/PopupUWP.php?isin=DE00VCLE0692
Schöne Darstellung der Funktionsweise als Video https://www.canadalife.de/uwp
Der Staat beteiligt sich an betrieblicher Altersversorgung!
Die gesetzliche Rente wird nicht ausreichen, das ist kein Geheimnis. Besonders Gutverdiener sind darauf angewiesen, zusätzlich private Altersvorsorge zu betreiben und verschiedene Versorgungswege zu nutzen. Bei der betrieblichen Altersvorsorge beteiligt sich der Staat indirekt durch steuerliche Entlastung und Sozialversicherungsersparnis an der Absicherung jedes Einzelnen, egal ob Gesellschafter-Geschäftsführer, Vorstand oder Mitarbeiter. Das gilt für beide Seiten: Arbeitnehmer und Firma sparen.
Jeder Angestellte kann mindestens, unabhängig von seinem Status, bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze von seinem Gehalt in eine betriebliche Altersvorsorgeform einzahlen und auf diesen Betrag Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge sparen. Man spricht dabei von der sogenannten Entgeltumwandlung. Außerdem besteht die Möglichkeit, durch Mischfinanzierungen oder Alleinfinanzierung der Firma weitere Beiträge neutral für den begünstigten Aufzubauen. Auch vermögenswirksame Leistungen lassen sich sehr gut in der betrieblichen Altersvorsorgen einzahlen und belasten nicht steuerlich.
Hier Gratisratgeber herunterladen (Bitte schauen Sie auch auf die Modellrechnung unten):
betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer (klick!)
