Nürnberger Berufsunfähigkeitsversicherung

Weil jeder Mensch unterschiedliche Bedürfnisse hat, gibt es bei der NÜRNBERGER nicht nur eine Art von BU-Versicherung. Schüler-BU, Einsteiger-BU, Invest-BU, eine BU mit Dienstunfähigkeitsschutz oder unsere klassische Comfort-BU mit Zusatzbausteinen: Mit verschiedenen Tarifen und Bausteinen kann unser Kunde den passenden Schutz ganz einfach individuell zusammenstellen.

Jede Zielgruppe findet bei uns den passenden Einkommensschutz: Ob Berufe mit einem Infektionsrisiko wie z. B. Ärzte, die bei uns besonders von der Infektionsklausel im Bedingungswerk unserer BU profitieren. Oder Studenten – also die Akademiker von morgen. So können Studenten ihre BU-Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöhen, wenn sie ein anerkanntes Studium abgeschlossen haben. Zudem wurden für diese Berufsgruppen günstige BU-Prämien kalkuliert.

Im Januar 2017 haben wir unsere Tarifkalkulation auf den Prüfstand gestellt: Mit Einführung eines BU-Scoring-System wurde dafür gesorgt, dass zukünftig 7 verpflichtende Fragen (u. a. Angaben zum Bildungsabschluss, Anteil der Bürotätigkeit oder das Rauchverhalten) zur besseren Einordnung in eine von 10 Berufsgruppen führen. Das Ergebnis: Eine risikogerechte und für viele Kunden faire Prämienkalkulation.

• In der Erstprüfung?
• In der Nachprüfung?

Unsere BU-Tarife im Neugeschäft verzichten generell auf eine abstrakte Verweisung. Das heißt, wir prüfen nicht, ob die versicherte Person noch irgendeine andere Tätigkeit ausüben könnte.

Bei der konkreten Verweisung unterscheiden wir nicht zwischen Erst- und Nachprüfung.

Konkret können wir die versicherte Person verweisen, sofern sie eine Tätigkeit ausübt, die ihren Kenntnissen und Fähigkeiten sowie ihrer bisherigen Lebensstellung entspricht.

Bei Kammerberufen (Arzt, Zahnarzt, Tierarzt, Apotheker, Rechtsanwalt, Notar, Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer) beschränken wir uns bei einer konkreten Verweisung auf andere für die versicherte Person in diesem konkreten Beruf zulässige Tätigkeiten.

Wenn wir Leistungen aufgrund einer Berufsunfähigkeit oder Pflegebedürftigkeit zusagen, gilt dies jeweils zeitlich unbegrenzt. Wir sprechen dann keine zeitlich befristeten Anerkenntnisse aus und leisten, solange die versicherte Person im Sinne unserer Allgemeinen Bedingungen berufsunfähig bzw. pflegebedürftig ist

1. Auch wenn der Vertragsablauf eigentlich bei einem früheren Endalter (z.B. EA 62 Jahre) zur Zeit   

      vereinbart ist?

2. Mit welchem Eintrittsalter wird die Vertragverlängerung kalkuliert?

Die Verlängerungsoption bei Erhöhung der Altersgrenze in der GRV ist aktuell in unseren Bedingungswerken nicht hinterlegt.

Die Beitragsdynamik darf maximal zweimal hintereinander ausgesetzt werden. Ansonsten erlischt das Recht auf weitere Erhöhungen im Vertrag automatisch.

Nach einer Beitragsreduzierung läuft die Dynamik bedingungsgemäß wieder ab dem neuen Beitrag weiter.

Wir verzichten darauf, die Zumutbarkeit einer Umorganisation abstrakt zu prüfen, wenn die versicherte Person eine akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat und in ihrer täglichen Arbeitszeit mindestens zu 90 % kaufmännische oder organisatorische Tätigkeiten ausübt.

Ist die Umorganisation zumutbar und liegt nur deshalb keine bedingungsgemäße Berufsunfähigkeit vor, beteiligen wir uns an den Kosten der Umorganisation: Wir zahlen in diesem Fall eine Umorganisationshilfe in Höhe von 6 monatlichen BU-Renten als einmalige Kapitalleistung – maximal 15.000 EUR für alle bei der NÜRNBERGER Versicherung auf die versicherte Person abgeschlossenen BU(Zusatz)-Versicherungen.