Volkswohl Bund Berufsunfähigkeitsversicherung

Unsere BU genießt einen sehr guten Ruf am Markt. Die Ratingagentur Morgen & Morgen zum Beispiel hat sie auch 2019 wieder mit der Fünf-Sterne-Bestnote ausgezeichnet – eine Top-Bewertung, die wir seit Einführung des Ratings im Jahr 1996 durchgehend erhalten. Zu den Produkthighlights gehören sicher die Leistung bei Arbeitsunfähigkeit und die Leistung bei Pflegebedürftigkeit, auch über das 67. Lebensjahr hinaus. Es gibt zahlreiche Erhöhungsmöglichkeiten, mit denen der Kunde die Police an seine veränderten Lebensumstände anpassen kann. Darüber hinaus bieten wir Policen schon für Schüler ab zehn Jahren an. Daneben überzeugt unsere BU auch im Leistungsfall: Unsere erfahrenen BU-Leistungsprüfer versorgen die Versicherten individuell und ganz persönlich. Auch dafür haben wir soeben von der ASSEKURATA Solutions GmbH zum dritten Mal in Folge das Zertifikat „Fairness in der BU-Leistungsregulierung“ erhalten. Das heißt, wir bearbeiten die Leistungsanträge von Kunden besonders transparent, kundenorientiert und kompetent.

Unsere BU steht allen Berufsgruppen offen. Besonders interessant ist sie für Akademiker, Kaufleute, Meister und Techniker. Für junge Leute – Schüler, Auszubildende, Studenten – ist sie ebenfalls bestens geeignet. Mit unserer BU Perfect Start bieten wir der jungen Generation sogar einen eigenen Tarif mit besonders niedrigen Einstiegsprämien an.

Bei uns gibt es neun Berufsklassen und zwei Schüler-Berufsklassen. Verbessernd wirkt sich beispielsweise ein hoher Anteil der Bürotätigkeit aus. Aber auch eine abgeschlossene Ausbildung – sei es ein Lernberuf oder ein Studium – bringt dem Kunden Vorteile bei der Eingruppierung. Dazu fragen wir bei vielen Berufen eine mögliche Personalverantwortung ab, die sich ebenfalls vorteilhaft auf die Berufsklasse auswirkt.

Nein, wir verzichten schon seit mehr als 20 Jahren auf die abstrakte Verweisung.

Nein, unsere Bedingungen sehen keine befristeten Anerkenntnisse vor.

Ja, die Verlängerungsgarantie bei Erhöhung der Regelaltersgrenze finden Sie in  § 17 in unseren aktuellen Bedingungen AVB BED.SBU1017.

1. Auch wenn der Vertragsablauf eigentlich bei einem früheren Endalter (z.B. EA 62 Jahre) zur Zeit vereinbart ist?

Das Recht besteht nicht, wenn die bei Vertragsabschluss vereinbarte Versicherungsdauer nicht der zu diesem Zeitpunkt gültigen Regelaltersgrenze entspricht.

2. Mit welchem Eintrittsalter wird die Vertragverlängerung kalkuliert?

Wir kalkulieren dann mit dem Eintrittsalter bei Vertragsbeginn.

Zweimal. Die Dynamik entfällt erst nach der dritten Ablehnung.

Wenn der Kunde den Beitrag reduziert, läuft die Dynamik sofort mit dem reduzierten Beitrag weiter.

Unsere Regelung zur Umorganisation bei Selbstständigen finden sich in § 1 Abs. 9 unserer Bedingungen:

„Bei einem Selbstständigen liegt Berufsunfähigkeit nicht vor, wenn er nach wirtschaftlich und betrieblich angemessener Umorganisation innerhalb seines Betriebs weiter tätig sein könnte. Die im Rahmen der Umorganisation ausübbare Tätigkeit muss entsprechend den Kenntnissen, Fähigkeiten und der gesundheitlichen Beeinträchtigung zumutbar sein und der bisherigen Lebensstellung in wirtschaftlicher Hinsicht sowie in ihrer gesellschaftlichen Wertschätzung entsprechen.

Die dabei für die versicherte Person zumutbare Einkommensreduzierung wird von uns je nach Lage des Einzelfalles nach den Maßstäben höchstrichterlicher Rechtsprechung bestimmt. Eine Einkommenseinbuße von 20 % und mehr bezogen auf das durchschnittliche jährliche Einkommen der letzten drei Jahre aus beruflicher Tätigkeit vor Abzug von Personensteuern gilt jedoch in jedem Fall als unzumutbar.

Wir verzichten auf die Prüfung einer Umorganisation des Betriebs, wenn

– der Betrieb weniger als fünf Mitarbeiter hat oder

– der Selbstständige eine akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hat und in mindestens 90 % seiner täglichen Arbeitszeit kaufmännische oder organisatorische Tätigkeiten ausübt.“