Stuttgarter Berufsunfähigkeitsversicherung

Stuttgarter Berufsunfähigkeitsversicherung

Inhaltsverzeichnis

Heute geht es um die Berufsunfähigkeitsversicherung der Stuttgarter, einem sehr leistungsstarken Anbieter im Bereich der BU.

Jede BU-Versicherung hat unterschiedliche Stärken und Schwächen, weil die Ausrichtung auf verschiedene Zielgruppen erfolgt und auch die Bewertung eines Berufes, einer Qualifikation (bspw. Meister, Bachelor, Master) einen unterschiedlichen Stellenwert hat. Das betrifft nicht nur den Preis einer BU, sondern auch die Leistung im Fall der Fälle.

Bei der Auswahl des richtigen Tarifs sollte man daher sorgfältig vorgehen, spätestens bezogen auf die Gesundheitsfragen.

Mit uns im Dialog war Herr Kintzel, der als Spezialist der Stuttgarter Lebensversicherungs a.G./Maklervertrieb auf unsere Fragen zu Details des Tarifs SBU , dessen Ausrichtung und auch zu fachlich wichtigen Fragen im Leistungsfall Antworten gegeben hat:

FAQ zur BU der Stuttgarter Lebensversicherung a.G.

Das Wichtigste zur Übersicht

  • Top-BU Tarif
  • Klare Definitionen
  • Für viele Berufe geeignet ohne besonderen Fokus, eher für Kunden mit Qualitätsanspruch
1Wie lange gibt es die aktuellen BU-Tarife der Stuttgarter Lebensversicherung bereits?

Die jetzige Tarifgeneration seit Anfang des Jahres. Eine neue folgt durch Änderungen in den AVB bereits im Januar 2020 und auch im Sommer 2020 wird es weitere Verbesserungen im Bedingungswerk der Stuttgarter geben. Dies zeigt die hohe Dynamik in dieser Produktgruppe. Zusatzinfo: Die Stuttgarter bietet BU-Tarife bereits seit 1964 an.

2Wo sehen Sie besondere Highlights der Tarife?

Hierzu füge ich das Highlightsblatt der Stuttgarter BU an.

3Welche Berufsgruppen möchten Sie mit den BU-Tarifen besonders ansprechen?

Alle Personen, die sich eine qualitativ hochwertige BU leisten können und wollen. Keine Fokussierung auf bestimmte Berufe.

 

4Wie viele Berufsgruppen haben Sie, was wirkt sich bei der Einstufung verschlechternd oder verbessernd aus?

Wir differenzieren die Berufsgruppen sehr stark, um eine risikogerechte Prämie zu erreichen. Insgesamt bieten wir 12 einzelne Berufsgruppen ab: Von G1A (Notar) bis G4A (Dachdecker).

Zusätzlich zum Beruf fließen in die individuelle Kalkulation des Risikos Kriterien wie Anteil

    • Innendienst / körperliche Tätigkeit
    • der BMI,
    • Raucherstatus,
    • Stellung im Beruf,
    • Angestelltenanzahl bei Selbstständigen,
    • Führungskraft bei Angestellten,
    • berufliche Weiterbildung (Techniker, Meister, staatl. anerkannte Fachschule)

mit ein.

5Unterscheiden Sie zwischen abstrakter und konkreter Weise hinsichtlich eines Verzichts / teilweisen Verzicht
    • In der Erstprüfung?
    • In der Nachprüfung?

 

Ja: Vollständiger Verzicht bei abstrakter Verweisung, teilweiser Verzicht bei konkreter Verweisung. Bei konkreter Verweisung muss aber die Lebensstellung im neuen Beruf gewährleistet sein. Das voraussichtliche jährliche Bruttoarbeitseinkommen muss, um die Lebensstellung zu wahren, mindestens 80 % des durchschnittlichen jährlichen Bruttoarbeitseinkommens (bei Selbstständigen des Gewinns vor Steuern) der letzten drei Jahre im zuletzt ausgeübten Beruf, so, wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, betragen. Keine Differenzierung nach Erst- und Nachprüfung.

6Gibt es bei schweren Erkrankungen befristet Anerkenntnisse, z.B. bei a.Krebs, b.Hirninfarkt, c.Schwerem Herzinfarkt

Grundsätzlich haben wir laut Versicherungsbedingungen die Möglichkeit in begründeten Einzelfällen ein zeitlich befristetes Anerkenntnis für längstens 12 Monate auszusprechen. Dies ist tatsächlich bei bestimmten Erkrankungen, bei denen klar ist, dass die Berufsunfähigkeit nur für eine bestimmte Dauer bestehen wird, eine Alternative.

7Gibt es eine Verlängerungsoption bei Erhöhung der Altersgrenze gesetzlich Rentenversicherter?

Ja, wir waren vor 2 1/2 Jahren die 1. Gesellschaft am Markt, die diese Option vorsah

A) Auch wenn der Vertragsablauf eigentlich bei einem früheren Endalter (z.B. EA 62 Jahre) zur Zeit vereinbart ist? Nein, Voraussetzung für die Anpassungsoption ist, dass der aktuelle Vertrag bis zur aktuellen gesetzlichen Regelaltersgrenze (aktuell 67. Lebensjahr) abgeschlossen wurde
B) Mit welchem Eintrittsalter wird die Vertragverlängerung kalkuliert? Immer mit dem neuen Eintrittsalter bei Vertragsumstellung. Vorhandenes Deckungskapital aus dem Ursprungsvertrag wird angerechnet.

8Wie häufig kann eine Beitragsdynamik abgelehnt werden ohne endgültige Aussetzung?

2 Mal hintereinander.

9Läuft die Beitragsdynamik nach einer Beitragsreduzierung wieder ab dem neuen Beitrag weiter?

Ja

10Konkretisieren Sie bitte Kosten für Umorganisation und wenn, wie sind diese definiert?

Wir bedanken uns herzlich für die Einblicke in die individuellen Gegebenheiten Ihres aktuellen Tarifs. Hier bietet die Stuttgarter vom Grundsatz her einen sehr leistungsstarken Tarif.

Eine Beratung um die richtige Berufsunfähigkeitsversicherung zu finden sollte klar strukturiert sein.

Wie so eine Beratung sowohl als Online-Termin oder auch bei uns im Büro abläuft, erfahren Sie hier.

Wir würden uns freuen Sie kennen zulernen.

Vorerkrankung oder gefährliche Sportart sind vorhanden und damit nicht klar, ob eine Annahme möglich ist? Kein Problem! Hier im Diagnosetool einfach testen, komplett anonym.

Sollte etwas unklar oder ein Ergebnis nicht verständlich sein, bitte auf jeden Fall anfragen! …Computer sind manchmal nicht so schlau wie Berufserfahrung.

100 % unabhängig und frei

Testsieger im Vergleich

Persönlich, Online, per Mail oder Telefon für Sie da

Kein Fachchinesisch

Tarife nicht teurer als direkt

300 Versicherungen und noch mehr Fonds

Haben Sie Fragen oder suchen Sie eine Beratung?

Dann kontaktieren Sie uns gerne mit Ihrer Nachricht oder 0721 358 369

Wir würden uns freuen, Sie in einer Online-Beratung oder unseren Räumlichkeiten in Karlsruhe zu begrüßen! Schreiben Sie uns gerne über  unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an  +49 (0)721 358 369

Mehr zum Thema in unserem Blog!

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Heute geht es um die Berufsunfähigkeitsversicherung der Stuttgarter, einem sehr leistungsstarken Anbieter im Bereich der BU.

Jede BU-Versicherung hat unterschiedliche Stärken und Schwächen, weil die Ausrichtung auf verschiedene Zielgruppen erfolgt und auch die Bewertung eines Berufes, einer Qualifikation (bspw. Meister, Bachelor, Master) einen unterschiedlichen Stellenwert hat. Das betrifft nicht nur den Preis einer BU, sondern auch die Leistung im Fall der Fälle.

Bei der Auswahl des richtigen Tarifs sollte man daher sorgfältig vorgehen, spätestens bezogen auf die Gesundheitsfragen.

Mit uns im Dialog war Herr Kintzel, der als Spezialist der Stuttgarter Lebensversicherungs a.G./Maklervertrieb auf unsere Fragen zu Details des Tarifs SBU , dessen Ausrichtung und auch zu fachlich wichtigen Fragen im Leistungsfall Antworten gegeben hat:

FAQ zur BU der Stuttgarter Lebensversicherung a.G.

Das Wichtigste zur Übersicht

  • Top-BU Tarif
  • Klare Definitionen
  • Für viele Berufe geeignet ohne besonderen Fokus, eher für Kunden mit Qualitätsanspruch
1Wie lange gibt es die aktuellen BU-Tarife der Stuttgarter Lebensversicherung bereits?

Die jetzige Tarifgeneration seit Anfang des Jahres. Eine neue folgt durch Änderungen in den AVB bereits im Januar 2020 und auch im Sommer 2020 wird es weitere Verbesserungen im Bedingungswerk der Stuttgarter geben. Dies zeigt die hohe Dynamik in dieser Produktgruppe. Zusatzinfo: Die Stuttgarter bietet BU-Tarife bereits seit 1964 an.

2Wo sehen Sie besondere Highlights der Tarife?

Hierzu füge ich das Highlightsblatt der Stuttgarter BU an.

3Welche Berufsgruppen möchten Sie mit den BU-Tarifen besonders ansprechen?

Alle Personen, die sich eine qualitativ hochwertige BU leisten können und wollen. Keine Fokussierung auf bestimmte Berufe.

 

4Wie viele Berufsgruppen haben Sie, was wirkt sich bei der Einstufung verschlechternd oder verbessernd aus?

Wir differenzieren die Berufsgruppen sehr stark, um eine risikogerechte Prämie zu erreichen. Insgesamt bieten wir 12 einzelne Berufsgruppen ab: Von G1A (Notar) bis G4A (Dachdecker).

Zusätzlich zum Beruf fließen in die individuelle Kalkulation des Risikos Kriterien wie Anteil

    • Innendienst / körperliche Tätigkeit
    • der BMI,
    • Raucherstatus,
    • Stellung im Beruf,
    • Angestelltenanzahl bei Selbstständigen,
    • Führungskraft bei Angestellten,
    • berufliche Weiterbildung (Techniker, Meister, staatl. anerkannte Fachschule)

mit ein.

5Unterscheiden Sie zwischen abstrakter und konkreter Weise hinsichtlich eines Verzichts / teilweisen Verzicht
    • In der Erstprüfung?
    • In der Nachprüfung?

 

Ja: Vollständiger Verzicht bei abstrakter Verweisung, teilweiser Verzicht bei konkreter Verweisung. Bei konkreter Verweisung muss aber die Lebensstellung im neuen Beruf gewährleistet sein. Das voraussichtliche jährliche Bruttoarbeitseinkommen muss, um die Lebensstellung zu wahren, mindestens 80 % des durchschnittlichen jährlichen Bruttoarbeitseinkommens (bei Selbstständigen des Gewinns vor Steuern) der letzten drei Jahre im zuletzt ausgeübten Beruf, so, wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, betragen. Keine Differenzierung nach Erst- und Nachprüfung.

6Gibt es bei schweren Erkrankungen befristet Anerkenntnisse, z.B. bei a.Krebs, b.Hirninfarkt, c.Schwerem Herzinfarkt

Grundsätzlich haben wir laut Versicherungsbedingungen die Möglichkeit in begründeten Einzelfällen ein zeitlich befristetes Anerkenntnis für längstens 12 Monate auszusprechen. Dies ist tatsächlich bei bestimmten Erkrankungen, bei denen klar ist, dass die Berufsunfähigkeit nur für eine bestimmte Dauer bestehen wird, eine Alternative.

7Gibt es eine Verlängerungsoption bei Erhöhung der Altersgrenze gesetzlich Rentenversicherter?

Ja, wir waren vor 2 1/2 Jahren die 1. Gesellschaft am Markt, die diese Option vorsah

A) Auch wenn der Vertragsablauf eigentlich bei einem früheren Endalter (z.B. EA 62 Jahre) zur Zeit vereinbart ist? Nein, Voraussetzung für die Anpassungsoption ist, dass der aktuelle Vertrag bis zur aktuellen gesetzlichen Regelaltersgrenze (aktuell 67. Lebensjahr) abgeschlossen wurde
B) Mit welchem Eintrittsalter wird die Vertragverlängerung kalkuliert? Immer mit dem neuen Eintrittsalter bei Vertragsumstellung. Vorhandenes Deckungskapital aus dem Ursprungsvertrag wird angerechnet.

8Wie häufig kann eine Beitragsdynamik abgelehnt werden ohne endgültige Aussetzung?

2 Mal hintereinander.

9Läuft die Beitragsdynamik nach einer Beitragsreduzierung wieder ab dem neuen Beitrag weiter?

Ja

10Konkretisieren Sie bitte Kosten für Umorganisation und wenn, wie sind diese definiert?

Wir bedanken uns herzlich für die Einblicke in die individuellen Gegebenheiten Ihres aktuellen Tarifs. Hier bietet die Stuttgarter vom Grundsatz her einen sehr leistungsstarken Tarif.

Eine Beratung um die richtige Berufsunfähigkeitsversicherung zu finden sollte klar strukturiert sein.

Wie so eine Beratung sowohl als Online-Termin oder auch bei uns im Büro abläuft, erfahren Sie hier.

Wir würden uns freuen Sie kennen zulernen.

Vorerkrankung oder gefährliche Sportart sind vorhanden und damit nicht klar, ob eine Annahme möglich ist? Kein Problem! Hier im Diagnosetool einfach testen, komplett anonym.

Sollte etwas unklar oder ein Ergebnis nicht verständlich sein, bitte auf jeden Fall anfragen! …Computer sind manchmal nicht so schlau wie Berufserfahrung.

100 % unabhängig und frei

Testsieger im Vergleich

Persönlich, Online, per Mail oder Telefon für Sie da

Kein Fachchinesisch

Tarife nicht teurer als direkt

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Dann kontaktieren Sie uns gerne mit Ihrer Nachricht oder 0721 358 369

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