Betriebliche Altersvorsorge

In der Gestaltung von betrieblicher Altersvorsorge werden besondere Kenntnisse benötigt, die über das Maß einer normalen „Finanzberatung“ hinaus gehen. Wir bieten Ihnen über 25 Jahre Erfahrung und umfassende Beratung rund um

• Direktversicherungen
• Pensionskassen
• Pensionsfonds
• Unterstützungskassen
• Direktzusagen (auch Ausgliederung aus der Bilanz)

sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Für die betriebliche Altersvorsorge können wir außerdem wie in jedem anderen Segement auch auf eine Fülle von Versicherungsgesellschaften und unterschiedlichen Tarifen zurück greifen, sodass wir den richtigen Versicherer für Sie finden können.

Haben Sie Fragen oder suchen Sie eine Beratung? Dann kontaktieren Sie uns gerne: Mit Ihrer >Kontaktanfrage< oder 0721 358 369. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Ihr Fairsicherungsladen Team

Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Hier Gratisratgeber herunterladen (Bitte schauen Sie auch auf die Modellrechnung unten): 

betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer (klick!)      

betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber (klick!)

Highlight für Arbeitnehmer: Seit der Rentenversicherungsreform 2011 hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf betriebliche Altersversorgung (bAV) im Rahmen der Entgeltumwandlung!

Highlight für Arbeitgeber: Wir ermitteln mit Ihnen zusammen die optimalen Wege der betrieblichen Altersvorsorge für Firmeninhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter nach Ihren Vorstellungen, da jede Hierarchiestufe individuelle Möglichkeiten der Vorsorge nutzen kann. Der Ton macht die Musik: Für die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge und Information der Mitarbeiter nutzen wir unter anderem das Caféteria-Modell.

Der Staat beteiligt sich an betrieblicher Altersversorgung!

Die gesetzliche Rente wird nicht ausreichen, das ist kein Geheimnis. Besonders Gutverdiener sind darauf angewiesen, zusätzlich private Altersvorsorge zu betreiben und verschiedene Versorgungswege zu nutzen. Bei der betrieblichen Altersvorsorge beteiligt sich der Staat indirekt durch steuerliche Entlastung und Sozialversicherungsersparnis an der Absicherung jedes Einzelnen, egal ob Gesellschafter-Geschäftsführer, Vorstand oder Mitarbeiter. Das gilt für beide Seiten: Arbeitnehmer und Firma sparen.

Jeder Angestellte kann mindestens, unabhängig von seinem Status, bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze von seinem Gehalt in eine betriebliche Altersvorsorgeform einzahlen und auf diesen Betrag Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge sparen. Man spricht dabei von der sogenannten Entgeltumwandlung. Außerdem besteht die Möglichkeit, durch Mischfinanzierungen oder Alleinfinanzierung der Firma weitere Beiträge neutral für den begünstigten Aufzubauen. Auch vermögenswirksame Leistungen lassen sich sehr gut in der betrieblichen Altersvorsorgen einzahlen und belasten nicht steuerlich.

Es gibt insgesamt fünf Durchführungswege (Pensionskassen, Pensionfonds, Direktversicherung, Pensionszusage und Unterstützungskasse) sowie verschiedene Varianten der Umsetzung und Finanzierung. Es gibt auch (innerhalb gewisser Grenzen) die Möglichkeit, Versorgungsarten miteinander zu kombinieren.