Besonders ärgerlich für Beamte auf Probe, noch ärgerlicher für Referendare und Anwärter
Beamte auf Probe merken die Erhöhung direkt, da sie bereits den vollen Tarifbeitrag bezahlen. Sie merken, so nennen wir es mal, die echte Erhöhung.
Referendare und Anwärter haben bei der Debeka einen Tarif mit Nachlass. Dementsprechend klein ist hier die Erhöhung. Wenn allerdings nach der Ausbildung auf die Normaltarife umgestellt wird, wird auch dort die Beitragssteigerung aufgeschlagen, die dann entsprechend höher ist als man zu Beginn dachte.
Bisher hat die Debeka die Beiträge immer möglichst klein gehalten, um Kunden zu gewinnen. Neben dem Herdentrieb der bei jungen Beamten oftmals dafür sorgt, sich gar nicht erst mit den Alternativen zu beschäftigen, hatten die Vertreter über die reine Preisschiene immer leichtes Spiel, obwohl es von den Leistungen her (bspw. Vorsorgeuntersuchungen, Leistungen über GOÄ) besser geht mit ähnlichem Preis.
Die anhaltende Niedrigzinsphase deckt nun Missstände auf. Nicht nur die Beitragserhöhung der Debeka ist nun umgesetzt. Es wurde auch bereits die Beitragsrückerstattung gekürzt. Von „durchschnittlich“ 3 auf 2,5.
Auch die Bilanzkennzahlen der Debeka leiden zusehends. Bisher wurden von den Vertretern der Debeka die sog. Map-Reports (Brancheninterne Analyse) gezeigt um die Solidität zu untermauern, bei denen die Debeka bisher oft Spitzenreiter war. Auch hier ändern sich die Zeiten: Im Report 916 ist die Debeka sogar nicht mal mehr unter den top fünf.
Die Frage, die man daher durchaus stellen darf und sollte, ist der generelle Ausblick auf die Entwicklung.
