Betriebliche Altersvorsorge-Beratung

Experten für betriebliche Altersvorsorge-Beratung in Karlsruhe: In der Gestaltung von betrieblicher Altersvorsorge werden besondere Kenntnisse benötigt, die über das Maß einer normalen „Finanzberatung“ hinaus gehen. Wir bieten Ihnen über 25 Jahre Erfahrung und umfassende Beratung rund um

  • Direktversicherungen
  • Pensionskassen
  • Pensionsfonds
  • Unterstützungskassen
  • Direktzusagen (auch Ausgliederung aus der Bilanz)

sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Ihr Leben entwickelt sich fortwährend weiter. Ihre Altersvorsorge sollte das auch tun. Wenn Sie weniger Kosten, bessere Gewinne und individuelle Ergebnisse durch eine unabhängige, hochwertige Altersvorsorgeberatung suchen, dann sind Sie bei uns richtig. Wir leben Altersvorsorgeberatung bereits seit über 20 Jahren und haben auch schon Mandanten, die mit verschiedenen Ablaufleistungen in Rente gegangen sind. Dieses Wissen und Erfahrungen nutzen wir für unsere Beratungsgespräche.

Um Sie in der Altersvorsorge optimal zu beraten bieten wir Ihnen eine einfach Analyse Ihrer Versorgung in drei Schritten und finden so schnell und gezielt die passende Vorsorge:

  • Erster Schritt: Ist-Stand und Lebensplanung unter Berücksichtigung von Inflation, Steuern und Sozialversicherungen an (Brutto und Netto- Auswertung)
  • Zweiter Schritt: Gegenüberstellung der Schichten, welche sich wie wirtschafltich bei Ihnen auswirkt (Steuerspareffekte)
  • Dritter Schritt: Ermittlung des richtigen Anlagesystems für Sie ( z.B. Berücksichtigung von Sicherheit oder ethisch/ ökologischer Anlagewünsche) und des dazugehörien Versicherers.

Für die betriebliche Altersvorsorge können wir außerdem wie in jedem anderen Segement auch auf eine Fülle von Versicherungsgesellschaften und unterschiedlichen Tarifen zurück greifen, sodass wir den richtigen für Sie finden können.

Kontaktieren Sie uns gerne mit Ihrer online-Anfrage oder telefonisch 0721 358 369. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!

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Highlight für Arbeitgeber: Wir ermitteln mit Ihnen zusammen die opitmalen Wege der betrieblichen Altersvorsorge für Firmeninhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter nach Ihren Vorstellungen, da jede Hierarchiestufe individuelle Möglichkeiten der Vorsorge nutzen kann. Der Ton macht die Musik: Für die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge und Information der Mitarbeiter nutzen wir unter anderem das Caféteria-Modell.

Der Staat beteiligt sich an betrieblicher Altersvorsorge!

Umwandlung betriebliche Altersvorsorge Steuer- und Sozialversicherungsvorteil

Die gesetzliche Rente wird nicht ausreichen, das ist kein Geheimnis. Besonders Gutverdiener sind darauf angewiesen, zusätzlich private Altersvorsorge zu betreiben und verschiedene Versorgungswege zu nutzen. Bei der betrieblichen Altersvorsorge beteiligt sich der Staat indirekt durch steuerliche Entlastung und Sozialversicherungsersparnis an der Absicherung jedes Einzelnen, egal ob Gesellschafter-Geschäftsführer, Vorstand oder Mitarbeiter. Das gilt für beide Seiten: Arbeitnehmer und Firma sparen.

Jeder Angestellte kann mindestens bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze von seinem Gehalt in eine betriebliche Altersvorsorgeform einzahlen und auf diesen Betrag Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge sparen. Man spricht dabei von der sogenannten Entgeltumwandlung. Außerdem besteht die Möglichkeit, durch Mischfinanzierungen oder Alleinfinanzierung der Firma weitere Beiträge neutral für den begünstigten Aufzubauen. Auch vermögenswirksame Leistungen lassen sich sehr gut in der betrieblichen Altersvorsorgen einzahlen und belasten nicht steuerlich.

Es gibt insgesamt fünf Durchführungswege (Pensionskassen, Pensionfonds, Direktversicherung, Pensionszusage und Unterstützungskasse) sowie verschiedene Varianten der Umsetzung und Finanzierung. Es gibt auch (innerhalb gewisser Grenzen) die Möglichkeit, Versorgungsarten miteinander zu kombinieren.

 

betriebliche Altersvorsorge Ersparnis

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Ein Angebot von Der Fairsicherungsladen GmbH – Karlstr.68 – 76137 Karlsruhe

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